Оценка лидерских компетенций, состояния и уровня развития команды

Создание поддерживающей среды для изменений в организации

Фасилитация коммуникации и развитие отношений в командах

Психологическое сопровождение и коучинг руководителей

Мы помогаем создавать среду, где люди и команды свободно реализуют свой потенциал для развития бизнеса

Что мы делаем для вашего успеха:

– исследуем качество организационной среды, выявляем барьеры и болевые точки в работе лидеров и команд;

– помогаем понять существующий потенциал людей, создать возможности для его реализации и стимулировать дальнейшее развитие;

– бережно работаем с «тонкой душевной организацией», «внутренними демонами», «потухшим огнем в глазах», «кризисом профессионального смысла» и другими спутниками интенсивной жизни в бизнесе. 

Здорова ли ваша команда?
Чек-ап для бизнеса

Обратите внимание на эти симптомы неблагополучия команды. Если вы узнаете свою организацию хотя бы в нескольких пунктах, то ваша команда не реализует свой потенциал полностью. Далеко не всегда дело в том, что нужно просто нанять «правильных» людей. Даже самые успешные кандидаты могут растерять свой потенциал в деструктивной среде. 

кто главнее

Руководители конкурируют и не помогают друг другу, каждый сам за себя.

поиск виновантых

Сотрудники и руководители перекидывают ответственность друг на друга, ищут виноватых, постоянно эскалируют конфликты и сложности.

НЕТ ДОВЕРИЯ

Подразделения дублируют функции друг друга, перепроверяют цифры, подозревают друг друга в намеренном противодействии и саботаже, скрывают информацию, замалчивают проблемы и ошибки. 

ФОРМАЛИЗМ

Участники процессов затягивают решения и согласования, дают формальные «отписки» и невнятные ответы на запросы.

бонус ВАЖНЕЕ

Каждое подразделение приоритезирует и защищает свои задачи и ресурсы, нет фокуса на общем деле, важны только собственные KPI. 

СЕМЬ ПЯТНИЦ

Люди  не выполняют договоренности, не берут на себя обязательств, меняют мнения и позиции после того, как уже «ударили по рукам»


ДРУЖБА «ПРОТИВ»

Команда сплачивается против лидера или другого подразделения.

все сам

Руководители не доверяют людям в своей команде, избыточно их контролируют, тратят время на микроменеджмент, занимаются ручным управлением вместо стратегических приоритетов.

НЕ сработает

Требуются значительные усилия на внедрение нового: команды откатываются к прошлым правилам и привычкам, критикуют и эмоционируют, не выполняют запланированные шаги по изменениям.

Больше 15 лет опыта работы наших экспертов

Мы привлекаем к нашим проектам успешных консультантов, которые имеют длительный опыт управления в компаниях, предпринимательства, коучинга, психологической практики

Успешных проектов
0
Человеческих инcайтов
0
Консультационных часов
0

Наши клиенты и партнеры

Наши клиенты – ведущие игроки своей отрасли. Мы находим индивидуальный подход к каждой компании вне зависимости от сферы экономики