оценка готовности

Оценка готовности команды к изменениям 

выбор лидеров

Выбор лидеров в команду изменений 

коммуникация

Помощь в коммуникации и закреплении изменений

работа с сопротивлением

Помощь лидерам изменений в работе с сопротивлением

Любые изменения рождают стресс

Неопределенность, связанная с изменениями, всегда порождает стресс в команде, даже когда изменения объективно направлены на позитивные результаты. Стресс неизбежно рождает сопротивление. Мы предлагаем помощь руководителям и владельцам процессов изменений в том, чтобы преодолевать это сопротивление и выходить с командой на новый уровень.

Примеры ситуаций, где мы можем помочь:

Нужно выбрать пул людей в компании, на которых можно возложить задачи по внедрению изменений.

Люди, ответственные за изменения, выгорают и не справляются с эмоциональным давлением и сопротивлением коллег 

Пришел новый руководитель и испытывает сложности в том, чтобы выстроить работы с командой.