оценка готовности
Оценка готовности команды к изменениям
выбор лидеров
Выбор лидеров в команду изменений
коммуникация
Помощь в коммуникации и закреплении изменений
работа с сопротивлением
Помощь лидерам изменений в работе с сопротивлением
Любые изменения рождают стресс
Неопределенность, связанная с изменениями, всегда порождает стресс в команде, даже когда изменения объективно направлены на позитивные результаты. Стресс неизбежно рождает сопротивление. Мы предлагаем помощь руководителям и владельцам процессов изменений в том, чтобы преодолевать это сопротивление и выходить с командой на новый уровень.
Примеры ситуаций, где мы можем помочь:
Нужно выбрать пул людей в компании, на которых можно возложить задачи по внедрению изменений.
Люди, ответственные за изменения, выгорают и не справляются с эмоциональным давлением и сопротивлением коллег
Пришел новый руководитель и испытывает сложности в том, чтобы выстроить работы с командой.