Оценка лидеров
Оценка мотивированности и потенциала руководителей, сильных сторон и рисков относительно требований к роли
ОЦЕНКА КОМАНД
Оценка качества коммуникаций в в команде, баланса компетенций, уровня «сыгранности» и полноты командных ролей
ОЦенка среды
Диагностика организационной среды, ресурсов и барьеров для реализации лидерского потенциала
План действий
План действий по нахождению дополнительных ресурсов и устранению барьеров для формирования здоровой среды
Примеры ситуаций, где мы можем быть полезны:

Найм руководителей
Нужно принять решение о найме: есть несколько финальных кандидатов, нужно спрогнозировать, кто справится лучше, и с кем меньше рисков в существующих условиях.
Приобретение нового актива
Приобретен новый актив, непонятно, что за люди в нем работают, и как с ними лучше выстраивать взаимодействие.
Формирование пула HIPO
Нужно выбрать наиболее способных сотрудников для продвижения на руководящие должности или сформировать план замещений должностей в среднесрочной перспективе.
Наши преимущества
Мы опираемся на современные международные критерии оценки и успешные модели поведения лидеров. Мы оцениваем репутацию, потенциал и поведенческие деструкторы. Эти критерии широко используются в профессиональном сообществе. Для оценки мы используем профессиональные тесты и опросникии, которые дают возможность сравнения полученных результатов с результатами лидеров в разных странах.
Профессионализм
Мы сертифицированы в области применения разных инструментов оценки и имеем право использовать их в своей профессиональной практике, а также доступ к международной и российской выборке результатов руководителей.
подход к участникам
Мы умеем проводить оценку так, чтобы не вызывать большого сопротивления и стресса, создаем ценность процесса оценки у участников и помогаем извлекать из результатов оценки практическую пользу для каждого участника.
Бизнес фокус
Понимаем интересы всех сторон, так как «были по разные стороны баррикад» — работали на управленческих ролях в организациях, участвовали в executive search процедурах со стороны консультантов, имеем большую практику индивидуального карьерного консультирования и коучинга.
Инсайты
Руководители организации помимо сводных данных по команде получают ценные инсайты о том, чем и как живет команда, где потенциальные зоны конфликтов и рисков, каким образом на них можно влиять и за счет чего усиливать и трансформировать.
Инструменты оценки
Стандартизированные:
Уникальные: