Главный лозунг руководителя, которого можно назвать своенравным: «Правила созданы для того, чтобы их нарушать». В чем-то своенравный или увлекающийся руководитель будет даже находкой для компании. Такой человек видит вызовы, новые возможности и умеет их использовать. Проблемы начинаются тогда, когда последствия принятых решений оказываются не такими радужными как перспективы. Опасность увлекающегося лидера в том, что, пренебрегая сложившимся укладом, он забывает просчитать риски и может привести компанию в трудное положение.

Своенравный лидер обычно весьма обаятелен, он умеет производить позитивное впечатление на окружающих, и у него бывает немало последователей. Но его склонность к импульсивным решениям и действиям могут отвернуть даже их. В компании может создаться напряжение, а еще хуже вражда между «новаторами» и «традиционалистами», что будет ухудшать возможности для кооперации и движения к целям. Своенравный руководитель пренебрегает политиками и ценностями, которые были выработаны годами и опытом. Он ставит себя выше правил, тем самым создавая нездоровый пример для остальных. Но самая большая опасность в том, что такие руководители, увлекаясь кажущимся перспективным проектом, недостаточно планируют и просчитывают последствия, а также часто не доводят начатое до конца. Их воодушевление может легко перескакивает с идеи на идею, создавая тем самым неразбериху в стратегическом движении компании.

Люди, проявляющие себя таким образом, часто растут в семьях, где не было последовательности, ни в заботе, ни в контроле. Их то могли оставить в одиночестве в трудной ситуации, то гиперопекать. Они относятся к миру, как к джунглям, где выживает сильнейший. Их ранее окружение могло быть сверхэмоциональным (например, бесконечные скандалы между родителями), и они подсознательно стремятся воспроизвести неустойчивую, рисковую атмосферу вокруг себя. Живущие одним днем, они не смотрят вперед на последствия и редко сожалеют об ошибках. В связи с этим у них вряд ли есть карьерный план и видение себя через время. Такой человек будет двигаться вперед «по головам», не сильно заботясь о чувствах окружающих, наоборот, ловко используя их слабости.

Основой психотерапии для увлекающегося лидера станет формирование доверия к психотерапевту. Специалист в дружелюбной форме будет выстраивать границы отношений, оставаясь эмоционально доступным. Это как раз то, чего не хватало таким клиентам в детстве. Доверие поможет такому клиенту получать от психотерапевта эмоциональную обратную связь на то, как тот, вероятнее всего будет нарушать и правила терапии. Результатом такой работы может быть лучшее понимание клиента, как его действия влияют на других людей и мешают создавать доверительные отношения с окружающими. 

И хотя своенравный лидер будет, скорее, рационализировать свои недостатки, чем работать над ними, мы тем не менее дадим несколько рекомендаций, которые могут помочь человеку такого типа овладеть своим деструктором и нейтрализовать его разрушительное влияние.

  • Возьмите время на принятие решений, оно даст вам возможность рассмотреть большее число вариантов действий и предусмотреть последствия.
  • Помните, что успех часто зависит от того, как вы выстраиваете отношения с окружающими, вкладываете усилия в то, чтобы заручиться их доверием и лояльностью.
  • Научитесь извиняться за прошлые ошибки и действия, приведшие к огорчению и разочарованию других. Часто это более действенно, чем приводить рациональные доводы вашей правоты.
  • Выделите для себя те правила и нормы, которые для вас ценностно значимы и которые вы не будете преступать.

Выходить за рамки обычного – это, в конце концов, очень полезная черта для лидера и визионера, следите за тем, чтобы ваша спонтанность и импульсивность не подрывали доверие со стороны партнеров и коллег и тогда способность видеть возможности, которые не видят другие, может проложить вам путь к успешной карьере.